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关于工伤认定，饮酒过度导致的伤害不被视为工伤，但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病，企业应于30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。未及时申请，工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
劳动者申请工伤认定需提交诊断证明、病历记录和劳动关系证明文件。先到人社局申请，单位应在事故发生后一个月内申报。如单位未申报，工伤职工或其家属可在一年内提出。治疗稳定后影响劳动力需申请劳动能力鉴定。赔偿包括医疗、伤残、就业、医疗补助、工资、伙食、护理等费用。无劳动合同和劳动关系证据，先向劳动仲裁机构确认关系后再申请工伤认定。
工伤鉴定通常由社保或人社部门负责。事故发生后或员工确诊职业病后的第30日起，雇主应向社保部门申请工伤认定；雇主未申请时，劳动者可在一年内自行向人社部门提出工伤认定申请。
北京市盈科律师事务所
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员工在工作不满一个月时遭遇工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得工伤赔偿。这些赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。然而，若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用，则需独自承担所有工伤赔偿项目。因此，用人单位应确保按时缴纳工伤保险，以保障员工的权益，避免自身承担不必要的经济负担。
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确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后，方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因公出差受伤或发生事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害；其他法律、行政法规规定的情形。
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申请工伤认定需准备：工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗机构诊断证明。申请书应详述事故时间、地点、原因及伤情。材料不全时，社保行政部门将书面通知补充。补充完整后，将正式受理。
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该措施实践适用性强。职工受伤后，应在一年内向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请，符合条件者可适当延长。申请时，应扣除因不可抗力导致的延误。因此，一年的时效非固定，具有灵活性。
