保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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公司未购买工伤保险,工伤索赔流程相对复杂。员工发生工伤后,需及时通知雇主并记录事故详情。随后就医治疗,减轻伤害。雇主需调查并报告工伤给劳动保障部门。员工或其家属向部门提交索赔申请及相关证据。劳动保障部门判定工伤后,员工可获赔偿。如有分歧或纠纷,需通过法律途径解决。制作流程图时,建议参考此流程并咨询专业律师或相关部门,确保准确合规。
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工伤待遇申请时限为一年。员工受伤或被诊断为职业病后,企业须在30个工作日内向劳动部门申请认定,否则费用自理。如企业未申请,员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动部门申请。申请时限不可中止、中断或延长。
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职工离世后,其未成年子女属于第一顺序继承人,有权享有抚恤金。若第一顺序继承人仍在,应平均分配;若第一顺序继承人全部去世,则由第二顺序继承人继承。死亡抚恤金不属于遗产,不能通过遗嘱规定分配。
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工伤九级赔偿不仅限于九个月的补偿金。根据《工伤保险条例》,赔偿包括治疗费用、住院伙食补助、交通住宿费等,并有一次性的伤者补偿金,相当于九个月基本工资。劳动者需与单位解除劳动合同后方能享受相应赔偿。