婚假不能分开休,是连续的,而且含双休及法定节假日。《职工带薪年休假条例》第5条规定职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日,但并没有明确规定这些假期能否一起连休。......
可以。只要劳动者现在还是企业员工,就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和职责的书面协议。用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付劳动者每月两倍工资的补偿。但“双倍工资”并非简单理解为“工资的两倍”,而是指劳动者每月实际领取工资的双倍,已发放部分应扣除。计算双倍赔偿时,需根据实际发放工资精确计算,公式为:月平均工资×未签合同的月份数×2。
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本税收制度中,个税起征点为5000元/月。计算公式:应缴税款=全月应纳所得税额×适用税率-速算扣除数;全月应纳所得税额=应付工资总额-个人法定缴纳的四项基金和保障费-5000元。实际工资=应付工资总额-个人法定缴纳的四项基金和保障费-应缴税款。
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农民工朋友们,如未签劳动合同且遭遇欠薪,您有权以平和态度向用人单位索讨。若遭拒,可采取法律途径:向劳动行政管理部门投诉,或申请调解、仲裁,捍卫合法权益,争取应得工资。无需担忧,您有权维护自己。
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通常,公司因未按时发放薪资间接导致员工自杀,不需承担刑事责任。表面看,两者有关联,但无必然因果关系。员工的自杀更多源于心理或其他非经济因素。尽管如此,公司仍有义务尽快支付欠薪。