饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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劳动合同仅约定最低薪酬是合法的,因为基本工资是稳定的,而绩效工资是浮动的,无需在合同中详细约定。如有纠纷,应友好协商,如不能解决,可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动者有权要求签订补充协议,详细约定绩效考核标准和相应工资。
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端午节的法定节假日为一天,即农历五月初五。若该日恰逢周末,可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班,应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规,确保权益得到保障。
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雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资,即构成拖欠工资的违法行为,这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定,工资应以月薪形式发放,且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约,员工有权依法维权。
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如果雇主拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。如果仲裁裁决或调解书生效后,雇主仍未支付,劳动者可向劳动行政部门举报维权。若经多次责令仍不支付,雇主需按拖欠金额的50%至100%支付额外赔偿金。