1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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工地工伤保险相关事宜:意外或确诊职业病后30天内,向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时,需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方,以便按评估结果申请赔偿。
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发生工伤事故时,应尽快向工伤认定部门申请认定,单位需按月发放原工资。康复后申请劳动能力鉴定,确定伤害程度,再申领工伤待遇。终止劳动关系时,单位应支付一次性就业补助金,社会保障支付医疗补助金。
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若雇员在执行职务时突然离世,应立即送往最近医疗机构救治;如不幸死亡,家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请,并提交相关资料给工伤保险管理机关申请工亡赔偿金。职业病导致的死亡也应认定为工伤,享受工伤待遇。工作时段和工作场所内,因非职业病导致的其他疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,也可参照工伤办理,享受工伤保险待遇。
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工伤期间,公司通常不得随意辞退员工。员工因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力,或在医疗期内,雇主不得单方面解除劳动合同。若公司无故解雇工伤员工,员工有权要求支付工伤保险福利,并可要求支付更高额的经济补偿。