徐州
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18万律师在线解答
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。......
到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书，填写好后由各方签字盖章，并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。......
根据法规，个体在安全生产中享有多项权益：雇主需在合同中明确保障员工人身安全，提供工伤保险；劳动者有权知悉风险及应急措施，对企业安全生产提建议；有权对问题进行批评并拒绝违规指挥；面临生命威胁时，有权暂停或撤离作业，不受薪资福利影响；在事故中受伤，除社保外，有权追偿企业赔偿。
无过失性解雇包括：1）病愈或非工伤后无法从事原职且无法适应其他工作的；2）劳动者能力无法满足工作要求，培训调整无效的；3）合同签订时依赖的客观条件大幅变化，协商无果的，经用人单位合理程序可解雇。
在工作期间，若因意外伤害到同事且非有意或严重过失，可被判定为工伤。用人单位如已购买工伤保险，待遇由工伤保险基金支付；否则，由用人单位承担。故意或严重过失造成伤害，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任。
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北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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员工在执行公务期间意外身亡，若与工作相关，则视为工伤事故；若非工作原因，则不属工伤范畴。员工蓄意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或自杀等极端情况，亦不认定为工伤事故。
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工伤保险缴费基于缴费基数和缴费率。用人单位以全职员工总工资为缴费基数，缴费率按行业风险程度分三档：0.6%、1.2%、2.4%。费用由用工方全额承担，职工个人无需缴纳。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
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领取失业救济金期间，由于求职者处于无业状态，无法以个人名义购买或办理工伤保险。因为工伤保险是由用人单位作为投保主体进行缴纳的，所以在失业期间，求职者无法申请工伤保险赔偿。这意味着，如果在失业期间发生工伤事故，求职者将无法享受工伤保险的保障和赔偿。
