用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动......
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;......
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳......
北京尚公(杭州)律师事务所
邹鹏鹏律师,浙江大学法律硕士,专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域,执业至今承办过200+民商事案件,涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益,多次被委托人称为“靠谱”的律师,希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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劳动合同内容含糊时,常参考劳动者先前的工作场所和待遇来判断。若雇主擅自变更合同,未经劳动者同意,这是违法行为。劳动者有权抵制,并可通过投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求雇主按原合同执行。劳动者应了解自己的权益,坚决维护自身合法权益。
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合同未到期,员工离职是否需付违约金,需视情况而定。一般情况下,员工提前离职不需支付违约金;但若合同中有特别约定服务期限,且员工未履行完毕,则需按约定支付违约金,但赔偿额不得超过单位提供的培训费用。合同有效需满足:双方具备民事行为能力,真实意愿表达,内容形式合法且不违背公序良俗。
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签署劳务合同时,乙方需确保合同条款符合法规,一年期劳务合同试用期不得超过六十日。双方应明确具体岗位职责和劳动环境,乙方需具备行业知识以保障权益。务必尽早签订书面合同并理解各项细则。
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根据我国相关法规,劳动合同年限无强制规定。职工达到法定年龄且满足社保条件应办理退休。劳动合同需双方协商一致,雇主和员工分别在书面文本上签名或盖章生效。为保障双方权益,劳动合同文本应由雇主和员工各持一份备查。