江苏平帆律师事务所
张留豪律师,现任江苏平帆律师事务所专职律师,擅长于公司股权纠纷、经济合同纠纷、劳动工伤纠纷等,具有多年在顶尖互联网企业和银行担任法务的背景。现为数家新三板和科创型公司提供专业的法律顾问服务。凭借扎实的法学专业背景和丰富的实际操作经验,已经成为业界的资深法律实务专家。在加强公司治理结构稳定性、促进债务融资优化、策划和执行股权激励计划,以及建构劳动用工风险防控系统等方面,有着广泛而深入的实操经验。 张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18806280066,希望给您满意的回答!!!!
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根据我国法律规定,工伤鉴定后,假如费用未在工伤保险内得到报销,一般由用人单位承担。如果没有依法给员工购买保险,那么所有赔偿都由单位负责。反过来,要是依法缴纳了工伤保险,但是费用超出了报销范围,单位仍需按照合理性与必要性原则支付。

工伤保险的报销范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费以及伤残津贴等。此外,还包括一次性伤残补助金、合同终止时的医疗补助金,以及因公殉职职工家属的丧葬补助金、抚恤金和死亡补助金。

针对具体情况进行区别化处置:首先,若用人单位已为员工购买了工伤保险,除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外,基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖,当然,若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时,则相应的差额部分理应由用人单位承担;其次,若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续,那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担;最后,若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记,但是并未按时缴纳保险费用,在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下,补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担,而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。

煤矿工人工伤认定有时限,用人单位须在30天内申请,若超时,员工或亲属、工会可在1年内申请。申请时需提供劳动合同、诊断证明等材料。认定为工伤后,员工可享受相应的工伤保险待遇。

员工受工伤后,雇主得依法及时申请认定。认定后,员工可拿发票、病历等去社保那儿报医疗费用;辅助器具费也能按规定报;停工留薪期工资福利不变。报销时要遵守工伤保险规定的诊疗、药品、住院服务标准,确保报得合法合理。