2025年度工伤鉴定九级赔偿标准是啥

1.一次性伤残补助金：
按全国统一标准，为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若解除或终止劳动关系：
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。
3.其他费用：
医疗费按相关目录支付；
停工留薪期工资福利不变；
生活护理费依自理障碍程度分三档，比例不同。
最终赔偿要结合地区政策和自身情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。公司认为按照当地最低标准赔偿即可，小朱则觉得应按自己实际工资和全国统一标准进行赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额产生争议。小朱还要求公司支付医疗费、停工留薪期工资和生活护理费，公司却以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱主张按实际工资计算合理。
2、若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，公司应按规定执行。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，生活护理费也应按相应标准支付，公司拖延不付违反规定。