工伤员工辞退赔偿标准是多少

1.工伤员工被鉴定为1-4级伤残，单位不能辞退，要保留劳动关系让员工离岗，员工按规定享受伤残津贴等工伤保险待遇。
2.5-6级伤残员工可保留劳动关系，单位安排合适工作；
安排不了就按月发伤残津贴。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算。
3.7-10级伤残，合同期满终止或员工主动解除，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
单位违法解除，也双倍赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定，其为6级伤残。单位以经营困难为由要辞退小许，小许认为自己工伤后单位不应随意辞退。双方就辞退赔偿问题产生争议，小许要求单位按规定给予相应赔偿，单位则认为赔偿过高，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，5-6级伤残的工伤员工可保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。此案例中单位在未安排工作且小许工伤的情况下辞退小许属于违法解除。
2、单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。