工伤赔偿后解除合同公司赔偿多少

工伤赔偿后解除合同，公司需支付的赔偿情况如下：
员工主动解除，通常公司不用额外赔偿，但要给一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。
如广东省五级伤残是50个月本人工资，六级是40个月。
公司解除属违法，要付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
如工作3年半、月工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤并获得相应赔偿。之后小许与公司在合同解除及赔偿问题上产生争议。小许认为公司应给予更多赔偿而提出解除合同，公司则认为若小许主动解除，自己仅需支付一次性伤残就业补助金。若公司解除，小许要求按违法解除支付赔偿金。

案情分析:

1、若小许主动解除合同，依据法律规定，公司一般无需额外支付赔偿，但应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若公司解除合同，此行为属违法解除，公司需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。