员工下班喝酒死亡赔偿多少合适

员工下班喝酒死亡赔偿情况如下：
若与工作无关，单位通常无赔偿责任。
下班喝酒属个人行为，不在工作时间、地点因工作伤亡，不算工伤。
若符合工伤情形，可享工伤待遇。
像受单位安排陪客户喝酒死亡，算工伤。
可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
补助金按规定标准发放。

案情回顾:

小许是某单位员工。一次下班后，小许与朋友相约喝酒，期间不幸因饮酒过量死亡。小许家属认为单位应承担赔偿责任，理由是小许平时工作压力大才借酒消愁。而单位则认为下班喝酒是个人行为，与工作无关，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工行为与工作无关，一般单位无赔偿责任。小许是在下班后自行与朋友喝酒，并非在工作时间、工作地点因工作原因伤亡，所以通常情况下不认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。
2、若小许是受单位安排陪客户喝酒等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可享受工伤待遇。但本案中并无证据表明小许喝酒是受单位安排，所以不满足此条件。