哪些情形属于工伤和视为工伤

1.应认定为工伤的情况：
在工作时间、场所因工作受事故伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作中因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班遇非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤的情况：
工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动受伤；
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天上班期间，小朱在工作场所因工作原因与同事小胡发生口角，小胡情绪激动之下动手打伤了小朱。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，应认定为工伤。但公司认为小朱与小胡的冲突属于个人矛盾，并非因工作履职，不应认定为工伤。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。本案中小朱是在上班期间、工作场所内受伤，判断是否属于工伤关键在于是否因履行工作职责。
2、若小朱与小胡的口角是围绕工作内容、工作安排等履职方面展开，那么小朱受到暴力伤害应认定为工伤；若确实是个人矛盾引发冲突，则不符合认定工伤的条件。