员工停工留薪期过后不来上班咋办

1.停工留薪期结束，员工应正常工作。
企业书面通知员工，明确期限让其返岗，告知逾期后果。
2.若员工因治疗需延长假期，需提供医疗机构证明，按病假规定处理。
3.若员工无正当理由逾期未返，企业按规章制度认定旷工。
达到严重违纪程度，可解除合同且无需补偿，但制度要合法并公示。

案情回顾:

小许是某企业员工，因工伤进入停工留薪期。停工留薪期结束后，小许未返回工作岗位。企业书面通知小许，告知其停工留薪期已结束，要求其限期返岗，并说明了逾期未返的后果。小许收到通知后仍未返岗，企业询问原因，小许未提供仍需治疗的医疗机构证明，无正当理由逾期未归。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期结束员工需正常工作，该企业已书面通知小许返岗，履行了告知义务。
2、小许无正当理由逾期未返岗，企业可依据《劳动合同法》及企业规章制度，认定其行为构成旷工。若旷工达到企业规章制度规定的严重违纪程度，且企业规章制度内容合法、程序合法并已向员工公示，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。