没有劳动合同应该怎么申请工伤保险

1.没签劳动合同也能申请工伤保险待遇。
要先证明和单位有劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等材料。
2.材料备齐后，在规定时间内向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。
3.若劳动关系不明，需先仲裁确认。
认定工伤后，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向单位或基金申领待遇。
若单位没交保险，由单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，但单位未与他签订劳动合同。单位以没有劳动合同为由，拒绝为他申请工伤保险待遇。小朱决定自行申请，他收集了工资支付凭证、工作证、同事证言等材料。自受伤之日起一年内，小朱向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，然而单位对劳动关系提出异议。

案情分析:

1、即便没有劳动合同，也可申请工伤保险待遇，但需先证明与用人单位存在劳动关系，小朱收集的工资支付凭证等材料可作为证明。
2、因单位对劳动关系有异议，小朱可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。之后按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定。若最终被认定为工伤，根据鉴定结果，若单位缴纳了工伤保险，可向工伤保险基金申领待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。