工伤赔偿是工资的多少

1.一次性伤残补助金：
按伤残等级计算，一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
2.伤残津贴：
一到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
五、六级难以安排工作的，为本人工资的70%、60%。
3.停工留薪期：
原工资福利待遇不变。
4.本人工资：
指工伤前12个月平均月缴费工资。
高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤被认定为工伤，经鉴定为五级伤残。公司认为应按照小朱基本工资来计算工伤赔偿，而小朱觉得应按他实际月平均工资算。小朱受伤前12个月平均月缴费工资较高，公司却以其基本工资低为由，想少支付赔偿。双方在一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿计算方式上产生了争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，五级伤残应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资乘以18个月计算。若小朱的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
2、伤残津贴上，因为小朱是五级伤残且难以安排工作，应按其本人工资的70%计算。同时，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，这里的本人工资同样是指工伤前12个月平均月缴费工资。所以公司按基本工资计算赔偿的做法不符合规定。