员工有癫痫发作了谁承担责任

员工癫痫发作责任承担情况如下：
工作时间和岗位突发癫痫，多因自身疾病，不算工伤，单位一般无赔偿责任，但要及时救助送医。
若工作环境、强度诱发，且能证明与工作有因果关系，可认定工伤。
有工伤保险，单位担责；
未缴保险，单位支付待遇。
因第三人过错诱发癫痫，第三人担侵权赔偿责任，赔医疗费、误工费等。

案情回顾:

小何是某公司员工。一次在工作时突然癫痫发作，公司及时将其送医。小何认为是工作环境嘈杂、工作强度大诱发了癫痫，要求公司承担工伤赔偿责任；而公司则认为癫痫是小何自身疾病，不属于工伤，不应承担赔偿责任。此外，小何称发作当天曾与同事小胡发生冲突，小胡的言语刺激可能是诱发因素，要求小胡也承担赔偿责任，小胡予以否认。

案情分析:

1、一般情况下，在工作时间和工作岗位突发癫痫，因癫痫通常是自身疾病，不属于工伤，单位无需承担赔偿责任，但应给予必要救助，本案中公司及时送医已履行该义务。
2、若小何能证明癫痫发作与工作环境、工作强度存在因果关系，可能被认定为工伤。若认定为工伤，公司依法缴纳工伤保险的，由工伤保险承担责任；未缴纳的，则由公司支付工伤保险待遇。
3、若小何能证明是小胡的侵权行为诱发癫痫发作，小胡应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。