员工发生职业病公司承担什么责任

员工患职业病，公司需担多责：
-救治与费用承担：
及时安排救治，承担诊断、治疗等费用，支付停工留薪期工资福利。
-工伤认定申报：
自诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定；
逾期申报，期间合规费用公司自负。
-保险赔偿：
缴纳工伤保险，公司支付部分赔偿；
未缴纳，则承担全部赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中患上职业病。公司未及时安排小朱救治，也未承担诊断、治疗等费用，还停发了小朱停工留薪期的工资福利。且在小朱被诊断为职业病之日起30日内，公司未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，该公司未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担相应责任，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司负有救治和承担费用责任，应及时安排小朱救治，承担诊断、治疗、康复等费用，并支付停工留薪期工资福利，公司未履行该义务违法。
2、公司有工伤认定申报责任，需在小朱被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的费用由公司负担。
3、由于公司未给小朱缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分以及停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。