代驾接单途中摔伤不属于工伤吗

1.代驾接单途中摔伤能否认定工伤，取决于其与代驾平台或雇主的关系。
若为劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤算工伤，接单途中也算工作时间延伸，摔伤可认定。
2.若代驾与平台是合作、劳务等非劳动关系，不能认定工伤。
但代驾可依合同约定或侵权责任，要求责任方赔偿，具体结合实际与证据判断责任归属。

案情回顾:

小朱是一名代驾，一天在接单途中不慎摔伤。小朱认为自己是在工作过程中受伤，平台应按工伤处理并给予赔偿。但代驾平台称，他们与小朱是合作关系，并非劳动关系，不应认定为工伤，不同意按工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断代驾接单途中摔伤是否属于工伤，关键在于代驾与代驾平台的关系。若存在劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小朱接单途中可视为工作时间的延伸，若其与平台是劳动关系，摔伤符合因工作原因受伤，可认定工伤。
2、若代驾与平台是合作关系、劳务关系等非劳动关系，就不能认定为工伤。不过，小朱可依据合同约定或侵权责任等，要求相应责任方承担赔偿责任。具体责任归属需结合实际情况和证据判断。