工伤认定为五级六级的伤残待遇是怎样的

五级、六级工伤伤残待遇：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按等级发放，五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。
2.伤残津贴：
保留劳动关系，单位安排工作。
难以安排的，单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位还需缴社保。
津贴低于当地最低工资，单位补差价。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：
职工提出解除或终止劳动关系，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。公司支付一次性伤残补助金时，只按16个月本人工资支付，与小朱认为应按18个月支付产生争议。后续公司难以安排小朱合适工作，在发放伤残津贴时，未按本人工资的70%足额发放，且未为小朱缴纳各项社会保险费。小朱提出与公司解除劳动关系，公司却拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金应从工伤保险基金按18个月本人工资支付，公司按16个月支付不符合规定，小朱的主张合理。
2、公司难以安排小朱工作，应按月按本人工资的70%发放伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费，公司未足额发放和未缴纳社保的行为违法。
3、小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付违反法律规定。