工伤认定中止的时效是多久

1.工伤认定中止无固定时效限制。
按规定，出现劳动关系争议、医疗诊断不明等情况，社保部门可决定中止认定。
2.若涉及劳动关系仲裁或诉讼，要等结果出来，由于所需时间不定，认定会一直中止。
3.只有导致中止的情形消除，能继续认定工作，工伤认定才会恢复，所以关键是看影响因素何时排除。

案情回顾:
小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。然而，用人单位对双方的劳动关系存在争议，遂引发了劳动关系仲裁。在仲裁结果未出之前，社会保险行政部门依据规定决定中止工伤认定程序。由于仲裁所需时间不确定，小朱的工伤认定一直处于中止状态，小朱担忧工伤认定会因中止时间过长而受影响。

案情分析:

1、依据《工伤认定办法》，当出现劳动关系争议等情形时，社会保险行政部门有权决定工伤认定中止。本案中，用人单位与小朱存在劳动关系争议并进入仲裁程序，符合工伤认定中止的条件。
2、工伤认定中止没有固定的时效限制，关键在于导致中止的情形何时消除。在本案中，只有等待劳动关系仲裁结果出来，影响工伤认定的不确定因素排除后，社会保险行政部门才会恢复工伤认定程序。