评定为工伤有哪些待遇

职工被认定为工伤后，能享受以下待遇：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合标准的，由工伤保险基金支付。
可在协议医疗机构就医，紧急时能就近急救。
停工留薪：
期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
生活不能自理需护理的，单位负责。
伤残补助：
经评定有残疾、影响劳动能力，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。
五至十级伤残与单位解约，还可获相应补助金。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。公司将其送往签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用颇高。小朱认为治疗工伤的费用应全部由工伤保险基金支付，但公司称部分费用不符合工伤保险诊疗项目目录标准需自行承担。此外，小朱停工留薪期已达12个月，他想延长该期限，公司却以未获确认为由拒绝。同时，小朱生活不能自理需护理，公司也未安排。经评定小朱为八级伤残，他与公司解除劳动关系后，要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司却推诿不给。

案情分析:

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，才从工伤保险基金支付，所以公司对于不符合标准费用的处理是合理的。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认才可延长，小朱未获确认，公司拒绝其延长要求合法。
3、生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，公司未安排护理违反规定。
4、五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司推诿不给的行为违法。