单位拒绝给员工做工伤认定咋办

1.单位拒绝做工伤认定，员工可自行申请，需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提出。
2.申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位没交工伤保险，员工可要求单位支付费用；
单位不付，社保基金先付再向单位追偿。
员工可协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小何是某单位员工，在工作中不幸受伤。单位却拒绝为小何做工伤认定。小何决定自行申请，他在受伤后不久，便着手准备工伤认定申请表、与单位存在劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小何发现单位未缴纳工伤保险，要求单位支付相关费用，单位却拒不支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位拒绝为员工做工伤认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何的自行申请行为符合法律要求。
2、认定为工伤后，单位未缴纳工伤保险，员工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。小何可通过协商、仲裁或诉讼等合法方式维护自身权益。