工伤应该由单位哪个部门负责

工伤认定工作通常由单位的人力资源部门或安全管理部门承担。
具体流程如下：
1.单位申请：
当发生工伤事故后，单位需要在规定时间内，也就是自事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位相关部门要提前准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
2.个人或组织申请：
如果单位没有按照规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定审核：
申请提交后，就进入工伤认定程序，社保部门会根据提交的相关材料进行审核，以确定该情况是否属于工伤。
了解这些工伤认定的流程和要求，能确保职工在遭遇工伤时，权益得到及时有效的保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位人力资源部门却以工作繁忙为由，未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次与单位沟通，单位仍未处理。无奈之下，小朱在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由此与单位产生争议。

案情分析:

1、依据规定，工伤认定一般由单位的人力资源部门或安全管理部门负责，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，并准备好相关材料。此单位未履行该义务，存在违规。
2、若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。小朱的做法符合法律规定，社保部门将根据材料审核认定是否属于工伤。