工伤都需要准备什么资料和手续

申报工伤时，需要准备多类资料：
1.劳动关系证明材料：
用于证明与用人单位存在劳动关系，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
这些材料能从不同方面证实你与单位的雇佣关系。
2.医疗相关材料：
由医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，能详细确定工伤的具体情况，为工伤认定提供医疗依据。
3.辅助材料：
事故现场的证人证言、事故报告、现场照片或视频等，这些可以帮助相关部门更全面了解工伤事故发生的经过。
在手续办理上，职工、其近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需填写工伤认定申请表，并提交准备好的资料。
社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，然后出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他想申报工伤。但用人单位拒绝提供劳动合同，声称与小朱不存在劳动关系。小朱虽有工资发放记录和工作证，可社会保险行政部门以资料不完整为由，未立即受理他的申请。小朱认为自己准备的资料足以证明劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，申报工伤需准备劳动关系证明材料等多项资料，小朱有工资发放记录和工作证，可证明与用人单位存在劳动关系，行政部门不应仅因无劳动合同就不受理。
2、职工应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。小朱在规定时间内申请，行政部门应按程序在受理后60日内作出工伤认定决定。