工伤在单位被辞退怎么赔偿

1.工伤职工医疗期内，单位不能辞退；
医疗期结束，职工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
2.单位违法辞退，需按经济补偿2倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年，不满6个月给半月工资。
3.工伤职工有工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等，后两项解除合同时支付。
可先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中受伤进入医疗期。医疗期结束后，小朱无法从事原工作，但单位未另行安排工作，便直接辞退了小朱。小朱认为单位的辞退行为违法，要求单位给予相应赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在医疗期内单位不得辞退，医疗期结束后若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同。本案中单位未另行安排工作就直接辞退小朱，属于违法辞退。
2、单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。同时，小朱依法享有工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，后两项在解除劳动合同时支付。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。