职工因公死亡认定工伤需提交哪些材料

职工因公死亡若要认定工伤，通常需提交如下材料：
1.申请表：
认真填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的经过等具体情况。
比如，要写明事故发生的具体时间、地点，职工当时正在从事的工作内容等，以便劳动保障部门全面了解情况。
2.劳动关系证明：
像劳动合同，需明确双方的权利义务、工作岗位、工作期限等；
工资发放记录，包括工资条、银行流水等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明：
涵盖初次诊断、抢救记录等。
初次诊断要准确写明职工的病情，抢救记录则要详细记录抢救过程中的各项措施及结果，从而确定死亡原因与工作存在关联。
4.事故证明材料：
例如事故现场描述，要清晰说明现场的状况，如是否有危险物品、设备运行状态等；
证人证言，需证人详细描述看到的事故经过；
相关监控视频，直观呈现事故发生的时间、地点、经过等。
5.其他材料：
可能还需提供用人单位营业执照副本复印件，以确认单位的合法经营资质；
法定代表人身份证明，明确责任主体。
准备好这些齐全材料后，依照规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，利于其准确判定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作期间不幸因公死亡。其家属向劳动保障部门申请工伤认定，但公司认为家属提交的材料不完整，不应认定为工伤。家属则认为已按要求提供了相关材料。双方就此产生争议，焦点在于家属提交的材料是否足以认定小朱为工伤。

案情分析:

1、根据规定，认定职工因公死亡为工伤需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证明材料及其他材料。小朱家属若按要求完整提供这些材料，劳动保障部门应依法进行认定。
2、公司以材料不完整为由拒绝工伤认定，需明确指出缺失材料。若家属确实未提供关键材料，应补充完善后再次申请；若材料齐全，劳动保障部门应准确判定是否属于工伤。