工伤认定超时效有啥救济途径

工伤认定超时效有以下救济途径：
1.与用人单位协商赔偿，依据自愿平等原则和单位沟通，争取达成赔偿协议。
2.走人身损害赔偿途径，即便超时效无法认定工伤，也能按此向法院提起民事诉讼，要求单位担责，但要证明损害事实、单位过错和因果关系。
3.适用特殊情况，如遇不可抗力等情形，被耽误时间不计入申请期限，可重新申请认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，因自身疏忽未及时申请工伤认定，导致超过了工伤认定时效。小朱要求单位给予工伤赔偿，单位以超过认定时效为由拒绝。小朱陷入困境，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱可依据民法自愿平等原则与用人单位协商赔偿，争取和单位达成赔偿协议，这是一种较为温和的救济途径。
2、由于已超工伤认定时效，小朱也能按人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权损害赔偿责任，但需向法院证明损害事实、单位过错以及二者之间的因果关系。
3、若小朱存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，小朱可重新申请工伤认定。