企业对非工伤的赔偿标准是啥

1.企业对非工伤员工无法定赔偿义务，但要给予一定待遇。
医疗期内不得解除合同，需按规定发病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。
2.若员工非工伤致残或医疗期满无法工作，企业解除合同要支付经济补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3.此外，企业还需给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，补助费会相应增加，重病至少增加50%，绝症至少增加100%。

案情回顾:

小许是某企业员工，因非工伤患病进入医疗期。医疗期内，企业欲解除与小许的劳动合同，且不支付任何费用。小许认为企业在医疗期内无权解除合同，还应支付病假工资。企业则称对非工伤员工无赔偿义务。医疗期满后，小许无法从事原工作，企业另行安排工作后，小许仍无法胜任，企业决定解除劳动合同，但对于经济补偿和医疗补助费的数额与小许存在争议。

案情分析:

1、企业在医疗期内解除与小许的劳动合同违反法律规定，医疗期内企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2、医疗期满后，小许不能从事原工作及另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，企业还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，若小许患重病或绝症，还应按规定增加医疗补助费。