工伤九级伤残单位赔偿标准是啥

1.停工留薪期，单位要按原工资福利待遇，每月给员工发工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。
4.单位没给员工交工伤保险，工伤保险基金该付的费用单位承担。

案情回顾:

小许在某单位工作时受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小许停工留薪期为3个月，在此期间单位未按原工资福利待遇支付工资。之后小许提出解除劳动合同，单位以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金。另外，该单位未依法为小许缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据相关法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以该单位应补足小许停工留薪期的工资。
2、由于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，该单位拒绝支付违反法律规定，应按省级人民政府规定的标准支付给小许。
3、因单位未依法为小许缴纳工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准由省级人民政府规定）也应由单位承担。