工作岗位48小时内死亡算工伤吗

1.职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡可视作工伤。
“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
2.若在工作岗位因自身疾病发病，超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
3.此情况要排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定工伤的法定情形。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，医院初次诊断时间记录明确。小何经抢救，最终在发病后第50小时死亡。小何家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。小何发病后超过48小时死亡，不符合该视同工伤的时间条件。
2、此情形还需排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不能认定为工伤的法定情形，但本案未提及此类情况。综合来看，一般情况下小何的情况不能认定为工伤。