工伤工时计算方式是什么

1.工伤工时一般按实际工作时间算，正常工作日按每日8小时、每周40小时的标准工时计。
2.加班工资支付标准不同：
延长工作时间付150%；
休息日工作且无补休付200%；
法定休假日工作付300%。
3.工伤停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，时长依伤情定，有对应目录和标准。
4.各地执行细则可能有别。

案情回顾:

小许在某公司工作，正常工作日每日工作8小时。有段时间公司业务繁忙，安排小许加班。小许在一次加班时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在计算小许工伤期间工资时，小许认为应按照加班工资标准支付，因为受伤是在加班时发生；而公司认为应按正常工作时间工资支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤工时一般按实际工作时间确定，正常出勤工作日每日工作8小时、每周工作40小时。小许受伤时处于加班状态，加班延长工作时间应按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资；若在休息日加班又未补休，应支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班则支付不低于工资300%的加班工资。
2、小许因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。至于工资标准是否包含加班工资，需根据具体情况及当地执行细则判断。不同地区在具体执行细则上可能存在差异。