八级伤残一次性就业补助金几个月发放

结论：
八级伤残一次性就业补助金由用人单位支付，发放月数依所在地区工伤保险规定确定，员工在解除或终止劳动合同时可要求单位支付，单位拒付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
八级伤残一次性就业补助金发放月数无全国统一标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
像广东规定为15个月本人工资，江苏规定为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
因此，员工要明确具体发放月数，需查询所在地区工伤保险相关规定。
员工在与单位解除或终止劳动合同时，有权要求单位支付该补助金，这是法律赋予的权益。
若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
如果您对八级伤残一次性就业补助金的相关问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。之后小许与单位解除劳动合同，要求单位支付八级伤残一次性就业补助金。但单位以不知具体发放月数为由拒绝支付。小许认为单位故意拖延，应按规定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、八级伤残一次性就业补助金由用人单位支付，不过发放月数并无全国统一标准，需依据各省、自治区、直辖市人民政府规定来确定。就像广东规定为15个月本人工资，江苏规定为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。所以小许所在地区的具体发放月数要查询当地工伤保险相关规定。
2、员工在解除或终止劳动合同时有权要求单位支付该补助金，若单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。