工伤中止情形有哪几种情况

工伤认定中止情形如下：
劳动关系有争议，在处理劳动争议的法定程序期间，如进入仲裁或诉讼确定劳动关系时，工伤认定会中止。
需依据司法或行政部门结论，而结论未出时，如等法院对第三人侵权责任认定结果，认定程序暂停。
因不可抗力等特殊原因难以认定，如遇自然灾害、社会突发事件影响工作开展。
法律法规规章规定的其他情形，符合兜底条款时也会中止。
中止情形消失后，恢复认定程序。

案情回顾:

小许在工作时受伤申请工伤认定。公司却称与小许不存在劳动关系，双方产生争议。随后进入劳动仲裁程序确定劳动关系，工伤认定因此中止。与此同时，该事故还涉及第三人小李侵权，需等待法院对小李侵权责任的认定结果。期间又遭遇自然灾害，严重影响工伤认定工作开展。这一系列情况导致工伤认定工作难以继续推进。

案情分析:

1、因公司与小许对劳动关系存在争议，进入法定劳动争议处理程序，依据规定，在此期间工伤认定应中止。
2、由于事故涉及第三人侵权，需等待法院对第三人侵权责任的认定结论，在该结论未作出前，工伤认定程序需暂停。
3、自然灾害属于不可抗力，这种特殊原因致使工伤认定难以进行，也符合工伤认定中止的情形。待上述中止情形消失后，将恢复工伤认定程序。