10级工伤赔偿标准与计算方法是啥

1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资赔偿，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由各地政府定。
以一般地区为例，解除劳动关系时，前者为3个月统筹地区上年度职工月均工资，后者为4个月。
3.其他赔偿：
医疗费、停工留薪期工资等按实际合理费用支付，像医疗费看票据，停工留薪期工资依医嘱和单位规定，护理费按护理级别时长算，住院伙食补助费按当地标准。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经鉴定为10级工伤。公司认为一次性伤残补助金应按小许基本工资计算，小许则主张按受伤前12个月平均月缴费工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司表示按自己理解的标准赔偿，小许认为应按当地政府规定执行。此外，双方在医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿费用上也存在计算分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司应按此标准向小许支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，公司应按照当地政府规定的标准向小许支付这两项费用。
3、其他赔偿如医疗费、停工留薪期工资等应按实际发生的合理费用支付，医疗费以实际票据为准，停工留薪期工资根据医嘱和单位规定支付，护理费根据护理级别和时长计算，住院伙食补助费按当地标准执行。