最新工伤医疗期工资发放标准是啥

1.职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小许停工留薪期内，只按当地最低工资标准发放工资，而小许认为应按原工资福利待遇发放。小许停工留薪期已达12个月，但伤情仍未痊愈，公司表示不再支付工资，而小许想申请延长停工留薪期继续治疗。另外，小许因生活不能自理，要求公司负责护理，公司却以各种理由推诿。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司按最低工资标准发放工资的做法错误，应按小许原工资福利待遇支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，小许可申请鉴定，若符合条件公司应继续支付工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司推诿护理责任违反法律规定。