医疗期支付经济补偿最新标准是啥

法律分析：
（1）医疗期满后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，计算方式按劳动者在本单位工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（3）单位除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，医疗补助费会相应增加，重病增加部分不低于百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。

提醒：
用人单位和劳动者在处理医疗期满解除劳动合同问题时，需严格遵循法律规定。不同病情对应的补偿标准有差异，建议咨询以获取针对性分析。

结论：
医疗期满后用人单位解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，同时若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除合同的，还需支付医疗补助费，患重病和绝症有额外增加。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在医疗期满解除劳动合同支付经济补偿有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并且要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.医疗期满后用人单位解除劳动合同需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作时长有所不同，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的有额外增加。
2.对于用人单位，在操作中要准确计算工作年限和月平均工资，严格按照法定流程提前通知或支付代通知金，准备好医疗补助费，对于患重病和绝症的员工做好认定和额外补助费计算。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在遇到不合理解除和补偿时，收集相关证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）用人单位在医疗期满后解除劳动合同，计算经济补偿要根据劳动者在本单位工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能解除合同。并且，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，分别增加不低于医疗补助费百分之五十和百分之百的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.医疗期满后单位解除合同，按员工工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约。还需给至少六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加，重病增不少于补助的50%，绝症增不少于100%。