女性超50岁工伤可以获得哪些赔偿

1.女性超50岁且达法定退休年龄，和单位一般是劳务关系。
2.工作受伤时，可要求雇主承担人身损害赔偿。
赔偿项目有实际花销的医疗费、依误工时间和收入定的误工费、按护理级别和时长算的护理费、按医嘱确定的营养费。
若残疾，还有按伤残等级等算的残疾赔偿金，以及精神损害抚慰金。
3.具体赔偿要结合实际，经协商、调解或诉讼确定。

案情回顾:

小丽已超过50岁，达到法定退休年龄，她受雇于小胡工作。工作期间，小丽不慎受伤。事后，小丽要求小胡承担人身损害赔偿责任，小胡认为自己不应承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、由于小丽已达法定退休年龄，她与小胡之间按劳务关系处理。在劳务关系中，小丽因工作受伤，通常可要求雇主小胡承担人身损害赔偿责任。
2、赔偿项目包含医疗费（以实际支出为准）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（参照护理级别及护理时长计算）、营养费（依据医嘱确定）。若小丽造成残疾，还有残疾赔偿金（按伤残等级等标准计算）以及精神损害抚慰金等。具体赔偿需根据实际情况，可通过协商、调解或诉讼等方式确定。