停工留薪期工资低于60天怎么算

1.停工留薪期工资计算和时长有关。
若停工留薪期少于60天，通常按正常出勤月工资的70%算，保障工伤职工生活。
2.月工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。停工留薪期为20天，小许受伤前12个月平均月缴费工资为5000元。公司认为应按正常出勤月工资的70%计算停工留薪期工资，而小许觉得应按实际月缴费工资来计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期工资计算与时长相关，若停工留薪期低于60天，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但这要结合当地工伤保险政策及实际情况。本案中公司主张按此计算有一定依据。
2、月工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。小许月缴费工资为5000元，按此计算停工留薪期工资为5000÷30×20=3333.33元。所以小许的主张也合理，最终需根据当地政策确定计算方式。