工人寝室休息脑溢血算工伤吗

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；
在寝室休息时突发脑溢血，一般不算工伤。
2.脑溢血通常非工作直接导致，不符合“因工作受伤”的工伤认定核心。
若能证明与工作压力、加班等有关，且满足其他条件，可尝试申请，但难度大。
3.建议及时送医，咨询当地劳动保障部门或律师，确定能否认定工伤及后续维权。

案情回顾:

小许是一名工人，在寝室休息时突发脑溢血。小许家属认为小许长期加班，工作压力大，此次脑溢血是因工作因素诱发，应认定为工伤。但用人单位则表示小许是在寝室休息时发病，并非工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工人在寝室休息时突发脑溢血，由于不是在工作时间和工作岗位，且脑溢血通常并非因工作直接导致，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”这一核心要素，不算工伤。
2、若小许家属能证明脑溢血是因工作压力、长期加班等与工作有紧密关联的因素诱发，且单位未提供必要的劳动保护等，满足其他工伤认定条件，可尝试申请工伤认定，但难度较大。建议及时送医治疗，并咨询当地劳动保障行政部门或专业律师确定后续维权事宜。