给私人老板打工受伤不管怎么办

1.先明确与老板是劳动关系还是劳务关系。
若是劳动关系，属工伤。
应在规定时间内，由单位或本人向劳动保障部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇。
若老板没交工伤保险，费用老板出。
2.若是劳务关系，可直接起诉老板要求人身损害赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。
3.要收集劳动合同、工作证、诊断证明、证人证言等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小何受雇于一位老板工作，工作期间不幸受伤。小何认为自己与老板是劳动关系，应认定为工伤并享受工伤保险待遇；而老板觉得双方是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。双方因此产生争议，小何不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若小何与老板之间是劳动关系，那么此次受伤属于工伤范畴。小何应在事故伤害发生之日起1年内，可由用人单位或其本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果主张工伤保险待遇，若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。
2、若属劳务关系，小何可直接向法院起诉要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。小何需收集如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以维护自身合法权益。