私人雇工人干活受伤谁担责

1.私人雇工干活受伤，基于雇佣关系，雇主通常要担责，对雇工在雇佣活动中的人身损害进行赔偿。
2.若雇工故意或重大过失致伤，如违规操作，可减轻雇主赔偿责任。
3.赔偿范围包括医疗费、误工费等。
协商不成，雇工可民事诉讼，提供相关证据，由法院定赔偿额。
4.雇主需保障雇工安全，提供必要劳动条件，否则可能担不利后果。

案情回顾:

小何雇佣小李为其家中进行装修工作。在工作过程中，小李未按照正常操作流程，违规使用电锯，导致手部受伤。事后，小李要求小何承担全部的医疗费、误工费等费用，但小何认为小李自身存在重大过失，不应由自己承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、一般情况下，基于雇佣关系，雇主小何对雇工小李在从事雇佣活动中遭受的人身损害有赔偿义务。但本案中，小李违规操作，自身存在重大过失，根据法律规定，可减轻小何的赔偿责任。
2、赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。由于双方协商赔偿事宜不成，小李可通过民事诉讼解决，向法院提供雇佣关系及受伤的相关证据，由法院判定具体的赔偿数额。同时，雇主小何有义务为雇工小李提供必要的劳动条件，保障其安全，若未做到，可能承担不利后果。