职业病颈椎病怎么赔偿的

1.赔偿流程：
先去有资质的医疗卫生机构进行职业病诊断与鉴定，要带上劳动关系证明等材料。
认定为职业病后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方式：
一般由工伤保险基金和用人单位赔偿。
基金支付治疗、康复费等，有伤残等级还会给一次性伤残补助金。
单位付停工留薪期工资福利。
若单位没缴工伤保险，就全由单位赔。
赔偿数额看伤残等级和本人工资等。
协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名办公室职员，长期伏案工作后患上颈椎病。
小朱认为这属于职业病，要求单位给予赔偿。
单位却认为颈椎病是常见疾病，不一定是职业病，拒绝赔偿。
小朱为维护权益，决定按照法定流程解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱应先进行职业病诊断与鉴定，需提供劳动关系证明等材料，由取得资质的医疗卫生机构进行鉴定。
经认定为职业病后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、赔偿责任承担方面，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付治疗费用、康复费用、辅助器具费等，若有伤残等级还需支付一次性伤残补助金等，单位需支付停工留薪期工资福利等费用。
若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
赔偿数额依伤残等级、本人工资等因素确定。
若双方协商赔偿不成，小朱可申请劳动仲裁。