40岁工伤一般赔多少钱

1.40岁工伤赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.造成伤残的，按劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。
如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级为18个月。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.工亡的，赔偿丧葬补助金等。
要先认定工伤和鉴定劳动能力，再按当地标准算赔偿。

案情回顾:

小朱40岁，在工作中不幸受伤。
公司认为赔偿应按最低标准来，因为小朱受伤不算严重。
但小朱觉得自己因伤无法工作，生活受到很大影响，应按高等级伤残进行赔偿。
双方就赔偿数额产生了争议，小朱希望能获得医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿，而公司只想支付部分费用。

案情分析:

1、工伤赔偿数额需结合具体情况确定。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
本案中小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、若造成伤残，根据劳动能力鉴定的伤残等级赔偿不同。
如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残则是18个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
所以要依据鉴定的伤残等级和当地标准计算赔偿数额。
3、若小朱属于工亡情形，应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过本案未提及工亡情况。