在工厂操作失误伤到他人要赔偿么

1.在工厂操作失误致他人受伤，通常需赔偿。
2.若属职务行为，按法律用人单位担责。
之后，用人单位会依员工过错程度追偿部分或全部费用。
3.若为个人行为，员工自行担责，需赔偿受害人医疗费、护理费、误工费等。
4.操作失误伤人是否直接赔偿，要看是否属职务行为，不过最终都可能要担责。

案情回顾:

小许和小李同在一家工厂工作。
一次工作时，小许操作失误，致使小李受伤。
小许认为自己是在工作中出现失误，应由工厂负责赔偿；而工厂则觉得小许存在明显过错，应自行承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许的操作属于职务行为，根据法律规定，用人单位需承担侵权责任。
之后，用人单位可依据小许的过错程度，向其追偿部分或全部赔偿费用。
2、若小许的操作并非职务行为，而是个人行为导致小李受伤，那么小许需自行承担侵权赔偿责任，要赔偿小李医疗费、护理费、误工费等合理费用。
所以小许是否直接赔偿，需看其操作是否为职务行为，但无论哪种情况，都可能涉及最终的赔偿责任。