单位职工工伤伤残赔偿金由谁拿到

1.工伤伤残赔偿金归工伤职工本人。
伤残赔偿金是对工伤职工身体伤残的补偿。
2.若单位依法缴纳工伤保险，多数伤残赔偿金（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
3.工伤职工作为受伤害者，获赔是其法定权利，赔偿金用于弥补身体和经济损失。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中不幸受伤并被认定为工伤。
单位此前为小许缴纳了工伤保险，但在伤残赔偿金发放时，单位却声称要代小许领取这笔钱，认为小许可能无法合理支配。
小许则坚持要自己领取，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤保险赔偿体系中，伤残赔偿金是对工伤职工因工伤导致身体伤残给予的补偿。
工伤职工作为受伤害主体，依法享有获得赔偿的权利，赔偿金应直接给予职工本人，用于弥补其因工伤带来的身体和经济损失。
2、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分伤残赔偿金由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
所以该单位应将领取的属于小许的伤残赔偿金转交给小许本人。