十级伤残那几项有社保局赔偿的标准

1.十级伤残由工伤保险基金支付的赔偿：
一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.申请赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，单位需依法缴纳工伤保险费。
未缴纳的，赔偿由单位承担。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。
小许所在公司为其缴纳了工伤保险费，小许认为自己应获得一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。
但公司认为小许仅能获得一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金需在劳动、聘用合同期满终止或者小许本人提出解除劳动、聘用合同时才支付。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十级伤残的小许可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、对于一次性工伤医疗补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
所以公司的说法是符合法律规定的。
同时，申请上述赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，且本案中用人单位已依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关赔偿则由单位承担。