超过60岁还能申请工伤吗

1.超过60岁申请工伤要分情况。
未享受养老保险待遇或未领退休金，和用人单位有劳动关系，工作受伤符合工伤认定情形，能申请工伤认定，像超60岁农民工在建筑工地工作受伤，有事实劳动关系就行。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘工作和单位是劳务关系，不算工伤。
但因工作受伤，可按民事侵权让单位赔偿，单位有过错需赔医疗费、误工费等，按双方过错担责。

案情回顾:

小许超过60岁仍在工地工作。
一次施工中，小许不慎受伤。
小许与工地所属单位就赔偿问题产生争议。
单位认为小许已超60岁，不应认定为工伤，拒绝按工伤赔偿；而小许称自己未享受养老保险待遇，与单位有事实劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，超过60岁的人员申请工伤需分情况。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形，可申请工伤认定。
小许若能证明自己未享受养老保险待遇且与单位存在事实劳动关系，那么其受伤可认定为工伤。
2、若小许已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位是劳务关系，不认定为工伤，但因工作原因受伤，可按民事侵权要求单位赔偿，即根据双方过错承担相应责任，单位有过错应赔偿医疗费、误工费等。