工伤十级赔付都有哪些赔偿项目

1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资赔付。
2.合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合标准的治疗及康复费用，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助、异地就医交通食宿费，从基金支付，标准由统筹地政府定。
5.生活不能自理，经鉴定有生活护理费。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。
小许与公司的劳动合同期满后，双方就工伤赔付产生争议。
公司认为应按照最低标准支付一次性伤残补助金，且不愿支付一次性伤残就业补助金。
小许则要求按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，并要求公司依法支付一次性伤残就业补助金等费用。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，所以公司应按照小许实际工资计算并支付一次性伤残补助金。
2、劳动、聘用合同期满终止，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行，因此公司需依法支付小许一次性伤残就业补助金。
3、小许治疗工伤的医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，应从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付；若小许生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，还应获得生活护理费。