构成工伤的基本条件有哪些

1.工伤认定核心为工作时间、场所和原因。
在工作时间、场所因工作受事故伤害属工伤。
2.其他认定工伤情形：
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害；患职业病。
3.视同工伤情况：
工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公益受伤；旧伤复发（原军人）。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不认定工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。
一天，他在工作时间和工作场所内，因操作机器时不慎被机器弄伤。
公司认为小许是自己操作失误，不应认定为工伤，而小许觉得自己是在工作时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
小许是在工作时间和工作场所操作机器时受伤，符合该情形。
2、公司以小许操作失误为由拒绝认定工伤没有法律依据，操作失误并不属于不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以小许此次受伤应认定为工伤。